Informatieverplichting van de werkgever wordt uitgebreid
Op 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. In een aantal blogs bespreken wij de...
Informatieverplichting van de werkgever wordt uitgebreid
Verplichte scholing voortaan voor rekening werkgever
Verbod op nevenwerkzaamheden nog maar beperkt toegestaan
Betere bescherming flexibele werknemers
Kroniek Arbeidsrecht 2022
De geheimhoudingsplicht van de ondernemingsraad
Thuiswerken: een blijvertje
Neem tijdig je vakantiedagen op, anders ben je ze kwijt
Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen
Kroniek Arbeidsrecht 2021
Opvolgend werkgeverschap: hoe zit dat ook alweer?
Niet meer terug naar het “oude normaal”: de Wet werken waar je wilt
Geen instemming OR? Vervangende toestemming kantonrechter?
Rechtvaardigt detentie een ontbinding van de arbeidsovereenkomst?
Geen transitievergoeding bij weigeren passende functie
Wat is een vakantiedag waard?
Mag ik mijn werknemers verplichten zich te vaccineren?
Omgekeerd afspiegelen bij reorganisatie
Kan ik een mondkapje verplichten?
Arbeidsrechtadvocaat in coronatijd